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開封新聞網 2019-11-12 450 10

殘酷搏殺下,中國外企,正毀于傲慢無知!

高爾夫球桿 http://news.yesky.com/hotnews/448/1664377948.shtml

原標題:殘酷搏殺下,中國外企,正毀于傲慢無知!

三十年河東,三十年河西

外企---歐美日韓、東南亞包括港臺、在中國大陸建立的企業。

最近這幾年,外企在中國的日子是越來越差了。

麥當勞、肯德基、東芝、三洋、IBM、沃爾沃等等品牌接連被在中國被收購。

4月,全球最大上市公司,世界第一電商巨頭--亞馬遜退出中國電商業務。

全球第二大軟件巨頭,甲骨文中國裁員900名。

三星中國裁員數千人,關閉了在中國最后一家在惠州的工廠。

圖表來源:投資界

曾經榮耀加持的外企,眼看他起的高樓,眼看他宴賓客,眼看他樓塌了。

今天來說說,在中國的這些外企為什么潰敗,到底有多傲慢。

1

不可一世的外企

1

進軍中國

1978年,中國改革開放。

80年代,眾多國際資本看到中國巨大潛力,大量外企開始紛紛入上海、北京、深圳。

90年代中后期,中國進入跨國公司的黃金年代。

一個外企的普通職位招聘,有上百人擠破頭來求職面試。

在外企工作,無疑和牛逼、精英、高薪這些詞劃上了等號,是幾乎當時每個年輕人殿堂級的夢想目標。

進入外企的都被稱作人生贏家,衣著光鮮亮麗,談吐指點江山,不管多熱的天也要穿西裝打領帶,喝咖啡,出入高檔寫字樓,隨口談得都是上億的生意,全球各地出差旅游,儼然好像已經登上了人生巔峰。

每個人都有湯姆杰瑞這樣的英文名,說話必須要夾著英文,高大上的國際氣息噴涌而出。

掛個外企的名牌大街上晃悠,都有美女主動搭訕。

2

薪資

90年代末期,北京上海的處級機關干部的工資也就1000左右,普通老百姓也就幾百塊錢工資。

而大部分外企職員的工資就有5000塊錢以上了。

高管能拿到2-3萬甚至更多的薪酬。

2000年,北京3環內房價才4000多,買套100平米的房才40來萬。

在外企工作的人,很快就人手一套或多套房。順利完成原始積累。

那時候,中國最優秀的人在外企,學生一畢業就瘋狂往外企投簡歷,相親時候,未來丈母娘都能多看幾眼。

那么,就是這么牛逼高大上的外企,怎么不行了?

2

外企怎么了?

1

全球變革

2008年的金融危機,嚴重動搖了全球的經濟格局。

最近幾年,全球經濟下行,貿易爭端不斷,傳統全球商業,貿易,制造業正經歷著一場大變革,受到了巨大沖擊。

隨著變革,很多時候,是一個行業的全球性衰落。

面對沖擊,大量外企只能斷臂止損,收縮商業陣線,比如西門子裁員6900人,通用電氣全球裁員4500個職位。

2

紅利喪失

改革開放,為了吸引外資、國際管理經驗和技術,中國政府在政策上一直對來華外企有著各種優惠。

在稅收上,外企享受三免兩減,稅負比中國民企和國企都要低得多,在土地劃撥審批上,外企更是一路綠燈。

并且,外企還能享受大量補貼和優惠,各級政府熱烈關注歡迎,去哪都是貴客,吃盡了政策紅利,人才紅利,地塊紅利,稅收紅利等等,積累了巨額的財富。

俗稱“超國民待遇”。

加入世貿后,中國要扶植本土企業,實施新的企業稅法,一步步取消了外企的優惠。

很多外企受不了了,他們享受了30多年的大量補貼和政策紅利優惠,在中國被寵溺慣了,早已習慣成自然。

現在中國市場競爭極為殘酷,外企優惠取消,用工成本、材料成本和土地成本在不斷上升。

外企在中國賺錢越來越難,利潤越來越少,虧損越來越多,壓死了眾多外企。

曾經的黃金時代一去不復返。

2005年,在華外資中有一半因為虧損撤走。

一直以來的超國民待遇消失,引起很多外企的不滿。

富士康總裁郭臺銘接受采訪時表示,大陸應該加大優惠力度,這才叫兩岸一家親!

呵呵。

3

兇狠中國企業

中國的經濟,發展太快。

現在的中國商業市場,已經進入競爭殘酷激烈的血腥紅海戰國廝殺時代。

生存下去,成為最現實的目標。

必須要像餓狼一樣兇狠,敏銳國內洞察市場,反應迅速,執行力要極為高效,才能生存下去。

能吃到肉活得更好的,都是殺出血路沖下去的狠角色!

中國本土企業迅速崛起,他們不按套路出牌,沒有太多條條框框,靈活多變,天生適應本土,最了解中國本土客戶心理需求。

更重要的是,中國企業極為勤奮,效率極高,危機感極重,他們從叢林游擊戰的小打小鬧,正一步一步登上國際舞臺。

1996年,世界500強的中國公司只有2個。

2018年,增加到了120家,僅次于美國的126家

面對殘酷的環境,面對路子野、不按套路出牌,天生適應本土的中國企業,循規蹈矩,文質彬彬的外企很難適應。

中國本土企業為了活下去,活更好,對員工嚴格要求,讓其去拼搏,去奮斗,狼性文化盛行,高強度工作成了常態。

外企則講究人性化佛系管理,注重福利,注重員工舒適性,自上而下的循規蹈矩,條條框框太多,靈活性差,效率低下,官僚體制。

使得外企員工缺乏競爭意識,激情斗志,更多的是舒服的養老心態。

這些,是沒法跟國內的企業競爭的。

一眾外企的周圍,是虎狼般的中國企業,瞅準機會,就要咬你。

4

薪資

薪酬,是求職者工作的目的之一。

現在,隨著中國企業的戰線擴大,外企的戰線收縮,這讓外企薪酬停滯不前,很多外企的薪酬,已經被中企所趕上。

很多,甚至多出1倍甚至數倍的薪酬。

外企是接受不了這種漲幅的。

在全球生活成本榜單中,中國4個城市榮升前四名。

你不給我足夠的薪酬,讓我怎么生存下去?

5

人才

中國新一代的90后95后的年輕人,隨著中國經濟增長而成長,他們對中國有著很強的自信心,同時強烈的追求自我價值。

現在,中國本土企業,成為了諸多年輕優秀人才的首選。

北京大學2018屆畢業生

清華大學2018屆畢業生

外企在年輕人心中的光環,已經大大減弱。

人才是一個企業的發動機,沒了人才,后果可想而知。

6

之前,因為中國產品稀缺,外企過來,只要電視打打廣告,就能賺個盆滿缽滿。

這種毫不費力就收割國內市場的童話,現在已經一去不復返了。

而在2019年,還有很多外企相信這個曾經美好的童話。

固步自封跟不上時代,無法滿足市場需求,是企業的重要死因之一。

中國土地遼闊,人口眾多,地區發展不均衡,市場非常復雜,行業需求變化太快!

對這種瞬息萬變,中國企業展現了強大的應變能力,能迅速抓住消費者的喜好。

而外企則總是慢好幾拍,市場洞察力和應變能力遲鈍,決策鏈條過長,經過不斷商討才能做出調整,完全跟不上市場的變化。

等外企調整好了,市場早就被中企所瓜分,連渣都不剩。

比如市值萬億,橫掃世界諸國的亞馬遜,覺得自己牛逼,完全沒把中國公司放在眼里。

很多外企骨子里對中國員工有很明顯的不信任防范心理:

中國區的核心高管,都是沒在中國生活過的外國人,完全不了解中國實際情況,決策權牢牢掌握在美國總部,本地沒有決策權。

市場瞬息萬變,亞馬遜中國凡重大決策都需美國總部批準。

這讓亞馬遜錯失了極大的良機,黯然退出中國市場。

曾經的百盛、遠東百貨,百思買在中國電商大潮下,死守傳統百貨模式,最后不得不賣店退出中國。

7

傲慢

很多跨國外企對中國非常陌生,完全不了解中國,也懶得去了解。

很多高管是不懂中國不接地氣不講中文的老外,對中國依然維持高高在上傲慢態度。

他們傲慢地把中國想成一成不變的市場,想當然地認為中國市場和世界其他方一樣,態度傲慢,不主動去研究中國市場中國人、就想在中國市場呼風喚雨大撈特撈。

很多外企還一邊在中國大肆撈錢,一邊輕視中國消費者。

傲慢地對中國消費者和其他國家區別對待,中國消費者則被放在了最低處理等級上。

比如三星手機爆炸事件,宜家問題櫥柜事件,大眾汽車本田汽車召回事件,大陸蘋果手機最遲發售等等。

越來越多的中國人,發現自己成了SB,花比別人更多的錢買進口貨,卻得不到同樣的產品和服務。

這時候,越來越多的中國本土國貨崛起,消費者自然首選性價比更高的國貨。

8

資本

資本是無情的,一個市場落敗無利可圖了,趁早撤,及時止損才是上策。

很多外企,其實就是在中國分舵賺錢,賺不著,走人或者收縮業務就是了。

歸根到底,在中國的很多外企,只是輸給自己的傲慢,和這個時代而已。

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